Программа разработана в соответствии с:

- федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

- профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н;

- федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», утвержденный приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 14.12.2015 г. № 1461.

Программа состоит из шести модулей:

1 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

2. Ведение документации по учету и движению кадров.

3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

4. Деятельность по обеспечению персоналом.

5. Деятельность по оценки и аттестации персонала.

6. Деятельность по развитию персонала.

Содержание программы предполагает изучение таких вопросов:

- локально-нормативные акты организации;

- унификация и стандартизация управленческой документации;

- профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»;

- оформление приема на работу;

- регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;

- правила ведения и хранения трудовых книжек;

- защита персональных данных работника;

- охрана труда;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- трудовой договор;

- коллективные договоры и соглашения;

- подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

- подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

- сбор информации о потребностях организации в персонале;

- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

- администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом;

- организация и проведение оценки персонала;

- организация и проведение аттестации персонала;

- администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала;

- организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;

- организация обучения персонала;

- организация адаптации и стажировки персонала;

- администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Срок обучения: 330 часов

Форма обучения: заочная форма (полностью дистанционное обучение).

Итоговая аттестация слушателей: тестирование в системе дистанционного обучения.

Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.